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Buena Actitud

A+C+T+I+TU+D = ACTITUD

Un acróstico

 

ACCIÓN el impulso de la acción es lo que llamamos MOTIVACIÓN que es el ingrediente determinante en los resultados de la actitud. Esta fuerza nos permite ser consecuentes y mantiene vivos los motivos, las razones por las que hacemos las cosas. Hay 3 tipos de motivos:
-Externos o materiales: salario, prestaciones, sitio de trabajo, doy …me dan y nada más. Lo hago por lo que me dan y con eso me defiendo.

 

-Interiores o creadores de satisfacción que generan cuatro tipos de colaboradores: el que rinde y no está satisfecho, el que está satisfecho y no rinde; el que no rinde y no está satisfecho y el que está satisfecho y rinde.

 

-Trascendentes: cuando trabajo estoy prestando un servicio a una persona distinta de mí y lo hago porque servir es bueno, y si lo hago con cariño, lo hago porque creo empresa, porque contribuyo a la economía del país, todo eso hace que mi satisfacción sea más profunda. En último término lo hago por amor.
COMPROMISO significa cumplir con empeño lo prometido procurando ir más allá de lo pactado…  (compromiso= con promesa). Es lo que se hace porque media una promesa y es llevar a cabo lo prometido, no quedarse en las palabras.
Una persona comprometida hace del cumplimiento de lo prometido una misión, no basta con prometer,  hay que hacerlo realidad y esta forma de vida necesita trabajo, es una vida vivida, una experiencia y un deseo de cambiar (innovación).
Si las promesas se quedan en el aire, si no toman el camino de la vida, se pueden convertir en una traición a la vida (la promesa sin la acción no vale nada). El compromiso está estrechamente ligado al trabajo y a la innovación como sus dos palancas principales de acción.
TRABAJO es dedicación estable a la acción productiva que trae resultados o beneficios. Exige dedicación, entrega a la tarea y constancia. Para que el trabajo lleve al compromiso debe ser un trabajo que hacemos nuestro, que nos hace crecer, que nos mejora con lo que hacemos; y eso ocurre cuando no nos limitamos a hacer (mecánicamente, sin involucrarnos en ello), cuando no caemos en el hacer por hacer (activismo)

Trabajar solo haciendo es como “coser con una aguja sin hilo”. Hay que interiorizar lo que hacemos convirtiéndolo en obrar consciente. Podríamos quedarnos tranquilos al llegar a la acción, como si fuera la estación final del camino pero si me quedo ahí, esta puede ser única, aislada, por un momento o por un tiempo corto. Hay que echar raíces en la conducta, hay que hacer las cosas habitualmente sin necesidad de que nos lo repitan o nos lo repitamos a nosotros mismos.

Lo definitivo es llegar al hábito, a la manera estable de hacer las cosas de modo inconsciente, o sea, que no tengo que estar pensando en ello, que me sale espontáneamente como a un músico que toca sin partitura porque ya se la sabe de memoria.

INNOVACIÓN “hacer por hacer” cierra las puertas también al cambio, a la innovación como nueva manera de hacer las cosas, de verlas, de generar alternativas ante los modos rutinarios de hacer. La innovación (“meterse dentro de lo nuevo”) es la acción que cambia y renueva lo que hacemos.

 

La innovación se logra a través de unos pasos sencillos: primero la intención de cambiar, luego la deliberación el conocimiento de lo que podemos hacer,  (estudio para entender las posibilidades), luego la elección (escojo entre varias posibilidades), luego la decisión (lo que quiero hacer) para al final la acción (ejecuto realmente lo decidido).
La innovación es parte de la creatividad que lleva a encontrar nuevos caminos, a soltar la imaginación en búsqueda de soluciones distintas, a poyarse en la información para hallar pistas. Solo con este elemento nuestra actitud es diferente, logrará impulsar el trabajo hacia los resultados y hacia un compromiso consistente.
TENACIDAD nos hace persistir, perseverar en la adquisición de hábitos de conducta que nos permiten realmente ser personas comprometidas. Y para ser tenaces (insistentes, tercos, pacientes, incesantes, constantes) hace falta que el querer pase de la decisión al propósito.

La decisión (querer en presente: hoy y ahora) y el propósito (querer en futuro: voy a hacer eso no sólo hoy y ahora sino siempre, con carácter de permanencia). Cuando se cumplen los propósitos que se hacen a lo largo del tiempo, entonces surge la fidelidad y se puede decir que una persona es comprometida.
UNIDAD nos hace descubrir que no estamos solos, para ser comprometidos no basta prometer, ni querer, ni hacer propósitos ni hacer por nuestra cuenta y nada más. Hace falta contar con los demás, unirse a ellos, para sacar adelante nuestro proyecto. Sumar la fuerza de los otros a nuestro trabajo, a nuestra innovación, compartir para recorrer el camino. La unión no es estar juntos, es unidad de objetivos, unidad de propósitos, unidad de pensamiento, unidad de corazones. Cuando todo esto se da entonces surge la fuerza común que llega más lejos que el esfuerzo de uno solo.
DIGNIDAD esta parte de la actitud no es otra cosa que respetarse a sí mismo y a los demás, ser honesto consigo mismo y con los demás: decirse la verdad a sí mismo, ser consecuente con lo que nos propusimos y cumplir lo pactado, es como el sello de la actitud, lo que cierra el proceso.

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